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Lettres de Démission

La démission est une épreuve importante dans une vie professionnelle. C’est un moment qui peut être délicat et parfois dur à vivre. Être assuré de la conformité légale de cette procédure permet donc de l’appréhender plus sereinement. 

 

Plusieurs éléments doivent être pris en considération et c’est pourquoi Eurafrique.Legal vous propose un LegalBot  gratuit pour vous accompagner dans votre démarche. En seulement quelques clics et quelques petites questions vous disposerez d’une lettre de démission en bonne et due forme.

Pour assurer une démission sereine et sans accrocs il est essentiel :

  • De regarder s’il est nécessaire de respecter un préavis, et si c’est le cas, il s’agit alors de déterminer sa durée. En effet, la démission ne sera effective qu’une fois la durée de préavis dûment respectée. Les obligations concernant ledit préavis peuvent être trouvées dans le contrat de travail du salarié. A noter que dans certains cas, cette durée peut être fixée par la loi mais également par une convention collective. Ainsi, l’article 14 bis du Code du travail établit que le préavis de rupture d’un CDI doit être notifié par lettre recommandé un mois avant la rupture du contrat. Ce même article énonce que le travailleur démissionnaire a le droit de s’absenter durant toute la deuxième moitié de la durée du préavis afin de chercher un autre emploi, sans préjudice d’une réduction de salaires ou d’indemnités.
  • Il faut également savoir que la démission n’a pas à être motivée, le salarié étant libre de quitter son travail, dans les limites d’une démission présentant un caractère abusif.
  • La démission n’a pas à revêtir de forme particulière, mais nous vous conseillons fortement d’envoyer une lettre formalisée afin d’être sûr que l’employeur est bien correctement informé, cela permettra d’éviter toute contestation de la part de l’employeur. Notre générateur de lettre de démission vous assurera la parfaite conformité de votre lettre en quelques minutes seulement.

Une fois la démission notifiée à l’employeur, l’acceptation de ce dernier n’est pas requise.

La démission est irrévocable, il est donc important de prendre le temps de la réflexion avant de la notifier. La démission sera cependant considérée comme caduque si le salarié continue à travailler et à recevoir son solde de congés payés après expiration du délai de préavis.

Envie de changement ? De découvrir de nouveaux horizons professionnels ou de quitter une situation complexe ? Notre LegalBot vous aidera à vous procurer votre Lettre de Démission.

Eurafrique.Legal vous souhaite bonne chance pour vos futurs projets !

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